Évaluation
Consolider
la sélection
de vos candidats
la sélection
de vos candidats
Synify met à disposition des tests psychométriques et biométriques pour évaluer les capacités managériales, la personnalité au travail et les réactions sous stress.
L’analyse biométrique
Une précision inégalée pour décoder le caractère inné d’une personne en fonction de ses mouvements faciaux.
Les comportements, tels que décrits dans l’évaluation biométrique, se réfèrent à l’action ou la réaction d’une personne face à son environnement, comment elle utilise ses capacités, quel est son mode de collaboration, les actions qu’elle entreprend dans les moments de stress, la perception qu’elle a des gens qui l’entourent.
L’analyse biométrique
Une précision inégalée pour décoder le caractère inné d’une personne en fonction de ses mouvements faciaux.
Les comportements, tels que décrits dans l’évaluation biométrique, se réfèrent à l’action ou la réaction d’une personne face à son environnement, comment elle utilise ses capacités, quel est son mode de collaboration, les actions qu’elle entreprend dans les moments de stress, la perception qu’elle a des gens qui l’entourent.
Évaluation psychométrique
Personnalité
Le questionnaire « personnalité » de Synify a été construit et validé à l’aide des dernières méthodes psychométriques. Il permet d’analyser avec rigueur les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail. Il évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Leadership
Le questionnaire “Leadership” de Synify facilite vos processus de recrutement de vos cadres et managers. Il permet d’apprécier les prédispositions d’un candidat pour le management grâce à l’indicateur Potentiel Manager (échelle de 0 à 100). L’analyse de la prise de décision, la conduite du changement, la vision stratégique, l’éthique et de son “style de management” vous renseignera sur l’adéquation de son profil avec la nature des missions à endosser.
Capacité commerciale
Le questionnaire “Commercial” de Synify vous aide à recruter vos commerciaux : il cible les meilleurs grâce à l’indicateur « Potentiel Vente » et cerne rapidement leurs compétences et leurs motivations. En plus, il met en adéquation vos candidats avec 11 grandes fonctions commerciales pour révéler leurs domaines de prédilection. Vous aurez tous les éléments pour les positionner aux postes clés.
Capacité émotionnelle
Le questionnaire “Capacité émotionnelle” de Synify est conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.Les résultats du test éclairent sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.
Capacité intellectuelle
Le questionnaire “Capacité intellectuelle” de Synify permet d’apprécier la capacité de raisonnement et d’apprentissage d’un candidat et son potentiel de réussite dans une fonction spécifique. En fonction des postes à pourvoir, certaines aptitudes seront à privilégiées comme la capacité à apprendre, comprendre les consignes, manier les mots, conduire des négociations, etc.
Capacité communicationnelle
Le questionnaire “Capacité communicationnelle” de Synify vous aident à estimer rapidement les compétences et le style de communication de vos futurs collaborateurs afin de choisir les profils de communicants qui s’articulent le mieux à vos besoins. Pour certains métiers, les aptitudes en communication, orales et/ou écrites, sont déterminantes pour l’intégration et la réussite dans une fonction.
Nos outils sont validés scientifiquement, et répondent aux standards internationaux établis par le Comité International des Tests (ITC) et l’American Psychological Association (APA).
Les manuels de validation, basés sur des étalonnages récents, sont accessibles sur demande.
Évaluation psychométrique
Personnalité
Le questionnaire « personnalité » de Synify a été construit et validé à l’aide des dernières méthodes psychométriques. Il permet d’analyser avec rigueur les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail. Il évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Leadership
Le questionnaire “Leadership” de Synify facilite vos processus de recrutement de vos cadres et managers. Il permet d’apprécier les prédispositions d’un candidat pour le management grâce à l’indicateur Potentiel Manager (échelle de 0 à 100). L’analyse de la prise de décision, la conduite du changement, la vision stratégique, l’éthique et de son “style de management” vous renseignera sur l’adéquation de son profil avec la nature des missions à endosser.
Capacité commerciale
Le questionnaire “Commercial” de Synify vous aide à recruter vos commerciaux : il cible les meilleurs grâce à l’indicateur « Potentiel Vente » et cerne rapidement leurs compétences et leurs motivations. En plus, il met en adéquation vos candidats avec 11 grandes fonctions commerciales pour révéler leurs domaines de prédilection. Vous aurez tous les éléments pour les positionner aux postes clés.
Capacité émotionnelle
Le questionnaire “Capacité émotionnelle” de Synify est conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.Les résultats du test éclairent sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.
Capacité intellectuelle
Le questionnaire “Capacité intellectuelle” de Synify permet d’apprécier la capacité de raisonnement et d’apprentissage d’un candidat et son potentiel de réussite dans une fonction spécifique. En fonction des postes à pourvoir, certaines aptitudes seront à privilégier comme la capacité à apprendre, comprendre les consignes, manier les mots, conduire des négociations, etc.
Capacité communicationnelle
Le questionnaire “Capacité communicationnelle” de Synify vous aident à estimer rapidement les compétences et le style de communication de vos futurs collaborateurs afin de choisir les profils de communicants qui s’articulent le mieux à vos besoins. Pour certains métiers, les aptitudes en communication, orales et/ou écrites, sont déterminantes pour l’intégration et la réussite dans une fonction.
Nos outils sont validés scientifiquement, et répondent aux standards internationaux établis par le Comité International des Tests (ITC) et l’American Psychological Association (APA). Les manuels de validation, basés sur des étalonnages récents, sont accessibles sur demande.
Demande d’offre
Demande sans engagement
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