À propos de cette formation

Cette formation propose de développer des connaissances approfondies des typologies humaines, tout en tenant compte des aspects déontologiques que doit observer la personne en charge du recrutement. Les apprenants-es seront capables de préparer et conduire des entretiens de sélection en appliquant une méthodologie de questionnement efficace et professionnelle. Par ailleurs, ils-elles seront capables de décrypter le langage non-verbal présent durant l’interaction d’un entretien de sélection.

Les apprenants-es seront également en mesure de proposer des tests adaptés aux besoins et d’élaborer des assessments en fonction des compétences recherchées.

Contenu

• Typologie des profils et déontologie de la personne en charge du recrutement
• Entretiens, questions et méthodes de questionnement
• Les arcanes du langage non verbal en entretien
• Tests de personnalité, les évaluations psychométriques et biométriques, les assessments

Pré-requis

• Débutants-es dans le domaine des ressources humaines avec une première expérience dans le recrutement, le placement ou la sélection des candidatures.
• Gestionnaire RH, titulaire du certificat fédéral, en phase de préparation de l’examen du brevet fédéral de spécialiste RH ou en charge du recrutement.

Langues

Français

Niveau de français B2 requis.

Attestation

Une attestation est délivrée à l’ensemble des apprenants.

Intervenants

Robert Tanner
Titulaire du diplôme fédéral DRH et expert HRSE dans la matière

Lieux & Dates